Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Como empresa familiar, para nosotros es algo natural que participar de forma activa en la vida social y gestionar nuestros recursos de forma responsable. Sentimos que debemos compartir la responsabilidad en los intereses sociales, económicos y ecológicos en las comunidades donde operamos. Por este motivo, respaldamos a escuelas, asociaciones y a las iniciativas más variadas, no solo desde una perspectiva económica, sino también con nuestra técnica, con nuestro compromiso y con nuestro espíritu pionero.

Bajo el lema "Ofrecer un futuro a la vida", SCHUNK respalda este año el valioso trabajo de la clínica de cuidados posteriores Tannheim para familias de hijos, adolescentes y jóvenes adultos con cáncer, enfermedades cardíacas y fibrosis quística.
Estamos comprometidos con la gestión responsable de los recursos en nuestra tecnología de construcción, así como en el diseño y la producción de nuestros productos y soluciones.

SCHUNK se mueve

En SCHUNK tenemos más en común que a nuestro mismo empleador. Contamos con el SCHUNK-Speedys (nuestro ambicioso equipo de corredores), grupos de bicicletas de montaña, bicicletas de carrera y bicicletas urbanas, más de 250 jugadores de fútbol muy dotados que compiten en nuestro festival de verano por hacerse con la Copa SCHUNK, compañeros que organizan rutas en bicicleta de varios días con clientes y colaboradores internacionales, entre muchas otras cosas.

El espíritu deportivo y de equipo no solo une a nuestros activos, sino también a todas las demás personas que se contagian del entusiasmo, que organizan y celebran en común los eventos como aficionados y animadores ruidosos, como repartidores de salchichas, repartidores de bebidas, planchadores de maillots, repartidores de consuelos y tiritas o simplemente como colegas.

SCHUNK piensa con anticipación – Espíritu pionero para una vida autodeterminada

Somos líderes en tecnología porque no pensamos en problemas, sino en soluciones. Soluciones que ofrecen un auténtico valor añadido. Un valor añadido que puede expresarse en calidad de vida y no solo en números.

Tal es el caso de nuestro robot asistente, FRIEND, que hemos desarrollado en colaboración con IAT Bremen. Esto permitió a una bibliotecaria con múltiples discapacidades seguir ejerciendo su profesión de forma independiente.

SCHUNK une: práctica social como un instrumento integral de formación

Conocer otros entornos vitales, conocer la comunidad y asumir responsabilidad social: en SCHUNK, eso es una parte fija de la formación. En el segundo año de aprendizaje, todos nuestros aprendices trabajan durante dos semanas en una organización social o de fomento. Trabajar con personas ancianas o personas con discapacidad física o mental puede suponer un reto en un primer momento para la mayoría de las personas.

Sin embargo, una vez superadas las restricciones iniciales por ambas partes, se empiezan a ofrecer experiencias comunes que a menudo se mantienen durante mucho tiempo en la memoria de nuestros aprendices y sus discípulos como recuerdos positivos. Como la experiencia de que la franqueza, el aprecio y la atención en el trato con otras personas no se sustituyen por nada.

SCHUNK integra – clase exterior y Kaywaldschule

Todos pueden superarse un poco más a sí mismos y más aún con un equipo muy competente. En SCHUNK estamos convencidos de esto. Y lo vivimos una y otra vez. En particular con la colaboración con los estudiantes de la escuela de Kaywald, una comunidad escolar para personas con discapacidad física y mental, que tiene un puesto fijo con nosotros desde 2011 con una clase externa propia de SCHUNK.

Los estudiantes de Kaywald realizan prácticas en nuestra empresa, asumen responsabilidad por el servicio de materiales reciclables y se integran en nuestra rutina a través de diferentes proyectos. ¡Una experiencia totalmente enriquecedora! Nos alegra que siempre haya personas en prácticas de Kaywald que pasen a ser colaboradores y que realicen en su equipo una valiosa contribución al éxito de nuestra empresa.

SCHUNK demuestra so sensibilidad empresarial

Creatividad, autodeterminación, disposición para asumir riesgos y responsabilidad social: por su ejemplar compromiso empresarial, Henrik A. Schunk, Director General de SCHUNK GmbH & Co. KG de Lauffen y Neckar, fue galardonado con el premio "Corazón emprendedor" en la cumbre de los líderes mundiales del mercado de 2016, en Schwäbisch Hall. Los premios son una iniciativa de la revista WirtschaftsWoche y de la empresa Adolf Würth GmbH & Co. KG. Están dirigidos a empresarios que toman decisiones valientes que sirven de ejemplo para los demás. El premio se concedió por primera vez este año.

Con el proyecto de cooperación de la escuela de Kaywald, un colegio para niños y jóvenes con discapacidades físicas y mentales en Lauffen (Alemania), SCHUNK, líder del mercado mundial en el campo de la tecnología de sujeción y los sistemas de agarre, demostró que el compromiso social y el espíritu empresarial pueden ir de la mano. SCHUNK ya lleva más de diez años colaborando con la escuela. El punto de partida fue una iniciativa para la competencia social que surgió gracias a Henrik A. Schunk y a su padre, Heinz-Dieter Schunk, junto con el departamento de Recursos Humanos de SCHUNK. Desde entonces, los aprendices de SCHUNK han realizado prácticas sociales de dos semanas en la escuela de Kaywald en Lauffen, entre otros lugares. Cada año, se fueron añadiendo más proyectos a la iniciativa. Hoy en día, los estudiantes de la escuela de Kaywald constituyen una parte primordial de la rutina habitual de SCHUNK.

Somos socios de la iniciativa Blue Competence Sustainability Initiative

Blue Competence es una iniciativa del VDMA, con el objetivo de promover la sostenibilidad en el campo de la ingeniería mecánica y de plantas, así como de concienciar sobre las soluciones sostenibles en la industria. Nuestra afiliación nos compromete a cumplir con las 12 cláusulas de sostenibilidad para ingeniería mecánica y de plantas.

Nuestra comprensión de la sostenibilidad futura se basa en los principios de éxito económico, equidad, respeto y responsabilidad, y abarca los ámbitos de la sociedad, el medio ambiente y la economía. Comprendemos la acción sostenible en términos de la definición del Informe Brundtland¹ y las definiciones del Consejo Alemán para el Desarrollo Sostenible².

Estratégico

  • La sostenibilidad es una parte crucial de nuestra estrategia corporativa.
  • Creamos esquemas de negocio sólidos con valores sostenibles y aseguramos el éxito empresarial.
  • Nuestras tecnologías y soluciones promueven desarrollos sostenibles en todo el mundo.

Operativo

  • El pensamiento y la acción sostenibles están representados en nuestros procesos y productos.
  • Actuamos teniendo en cuenta los recursos y defendemos la protección del clima.
  • Nuestro personal es nuestro activo más valioso. Promovemos el compromiso y la participación.
  • Defendemos los derechos humanos.

Cultural

  • Nuestra empresa es un hábitat.
  • Asumimos responsabilidad en nuestra región.
  • ¡Hacemos lo que prometemos!

Comunicativo

  • Cultivamos activamente la red con todos los participantes.
  • Comunicamos de forma transparente nuestra actuación sostenible.
¹ "El desarrollo sostenible satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades".
(Informe Brundtland, 1987)
² "El desarrollo sostenible significa considerar tanto los aspectos ecológicos como los aspectos sociales y económicos. Por lo tanto, economía sostenible significa que para nuestros hijos y nietos, debemos dejar una estructura ecológica y económica sólida".
(Consejo Alemán para el Desarrollo Sostenible, 2001)