Responsabilité et durabilité sociale

En tant qu'entreprise familiale, nous considérons comme naturel de participer activement à la vie sociale et de gérer nos ressources de manière responsable. Nous nous sentons tout aussi responsables des préoccupations sociales, économiques et écologiques des régions où nos sites sont implantés. Aussi, nous aidons les écoles, associations et initiatives non seulement financièrement, mais avec nos moyens techniques, notre engagement et notre esprit avant-gardiste.

Avec pour devise « un avenir pour la vie », SCHUNK soutient cette année le travail remarquable du centre de convalescence de Tannheim (Allemagne) pour les familles des enfants, adolescents et jeunes adultes atteints de cancer, maladies cardiaques et mucoviscidose.
Nous nous engageons à offrir une gestion responsable des ressources dans notre technologie de construction ainsi que lors de la conception et la fabrication de nos produits et solutions.

SCHUNK toujours en mouvement

Chez SCHUNK, nous n'avons pas seulement le même employeur en commun. Nous avons les SCHUNK Speedys, notre équipe de coureurs ambitieux, des groupes de VTT, de vélos de course et de city-bike, plus de 250 footballeurs de talent qui s'affrontent pour la SCHUNK Cup lors de notre fête d'été, nous avons des collègues qui organisent des excursions à vélo sur plusieurs jours avec des clients et collègues internationaux, et plus encore.

Le sport et l'esprit d'équipe rassemblent non seulement les collaborateurs actifs, mais aussi tous les autres, fans et cheerleaders énergiques, préposés au barbecue, distributeurs de boissons, repasseurs de maillots, ou tout simplement les supporteurs enthousiastes, les co-organisateurs et autres collègues sont de la partie.

SCHUNK toujours en avance sur son temps – un esprit avant-gardiste pour une vie indépendante

Notre première place est due au fait que nous ne pensons pas en termes de problèmes mais de solutions ; Des solutions qui offrent une véritable plus-value. Cette plus-value ne s'exprime pas nécessairement toujours par des chiffres, mais aussi en termes de qualité de vie.

Comme dans le cas de notre robot d'assistance FRIEND, conçu en collaboration avec l'IAT de Brême. Cela a permis à une bibliothécaire polyhandicapée d'exercer son métier de manière autonome.

SCHUNK relie les gens entre eux : stage social comme composante intégrale d'une formation

Découvrir d'autres modes de vie, apprendre à vivre en communauté et assumer des responsabilités sociales : chez SCHUNK, cela fait partie intégrante de la formation. En deuxième année d'apprentissage, tous nos étudiants travaillent deux semaines dans un établissement social ou spécialisé. Le travail avec des seniors ou des personnes mentalement ou physiquement handicapées relève pour la plupart du défi.

Une fois l'appréhension surmontée de part et d'autre, la voie est libre pour des expériences communes qui deviennent généralement des souvenirs positifs ancrés durablement dans la mémoire de nos apprentis et de leurs protégés. Il en va de même pour l'expérience d'ouverture, l'estime et le respect vis-à-vis d'autrui, que rien ne remplace.

SCHUNK soucieuse d'intégration - classe externe de l'école Kaywald

Tout le monde est capable de faire quelque chose et même de dépasser ses limites au sein dune équipe forte. Chez SCHUNK, nous en sommes convaincus et ne cessons d'en faire l'expérience, C'est particulièrement le cas dans la collaboration avec les étudiants de l'école Kaywald, une communauté scolaire pour personnes physiquement et mentalement handicapées qui dispose, depuis 2011, d'une place fixe chez nous avec sa classe externe SCHUNK.

Les écoliers de l'école Kaywald font leur stage pratique au sein de notre entreprise. Ils s'occupent des matériaux de recyclage et sont intégrés dans notre quotidien à travers divers projets. Un réel enrichissement ! Nous sommes toujours heureux de voir que les jeunes diplômés de Kaywald viennent travailler chez nous et apportent une contribution précieuse à leur équipe, qui bénéficie à toute lentreprise.

SCHUNK démontre son coeur entrepreneurial

Créativité, assurance, prise de risques et responsabilité sociale : pour son engagement exemplaire dans l'entreprise, Henrik A. Schunk, directeur général de SCHUNK GmbH & Co. KG, originaire de Lauffen am Neckar, a reçu le prix « Entrepreneurial Heart » lors du sommet 2016 des leaders mondiaux du marché, qui s'est tenu à Schwäbisch Hall. Les remises de prix sont une initiative du magazine WirtschaftsWoche et de la société Adolf Würth GmbH & Co. KG. Ils récompensent des entrepreneurs ayant pris des décisions courageuses servant d'exemple aux autres. Le prix a été décerné pour la première fois cette année.

Grâce au projet de coopération avec l'école Kaywald, établissement scolaire pour enfants et adolescents souffrant de handicaps physiques et mentaux à Lauffen (Allemagne), SCHUNK, leader du marché mondial en technique de serrage et systèmes de préhension, a montré que responsabilité sociale et esprit d'entreprise allaient de pair. SCHUNK a coopéré avec les organismes scolaires depuis plus de 10 ans. Le point de départ a été une initiative sociale, mise en œuvre par Henrik A. Schunk et son père, Heinz-Dieter Schunk, ainsi que le service des ressources humaines de SCHUNK. Dès lors, les apprentis SCHUNK ont suivi un stage social de deux semaines à l'école Kaywald à Lauffen, entre autres. Chaque année, de nouveaux projets étaient ajoutés à cette nouvelle expérience. Aujourd'hui, les élèves de l'école Kaywald font intégralement partie du quotidien chez SCHUNK.

Nous sommes partenaires de la Blue Competence Sustainability Initiative

Blue Competence est une initiative de VDMA, avec pour objectif de promouvoir la durabilité dans les domaines de l'ingénierie mécanique et des installations, et de sensibiliser aux solutions durables dans l'industrie. Notre affiliation nous engage à respecter les 12 clauses de durabilité pour l'ingénierie mécanique et des installations

Notre compréhension de la durabilité future est basée sur les principes de la réussite économique, de l'équité, du respect et de la responsabilité, et couvre les secteurs de la société, de l’environnement et de l'économie. Nous concevons l'action durable selon la définition du rapport Brundtland¹ et les définitions du Conseil allemand pour le développement durable².

Stratégique

  • La durabilité est un élément crucial de notre stratégie d'entreprise.
  • Nous créons des schémas d'entreprise solides avec des valeurs durables et assurons la réussite entrepreneuriale.
  • Nos technologies et nos solutions favorisent les développements durables à l’échelle mondiale.

Opérationnel

  • La pensée et les actions durables sont présents dans nos processeurs et nos produits.
  • Nous ménageons les ressources et sommes en faveur de la protection climatique.
  • Notre équipe est notre bien le plus précieux. Nous favorisons l'engagement et la participation.
  • Nous soutenons les droits de l'homme.

Culturel

  • Notre société est un habitat.
  • Nous assumons des responsabilités dans notre région.
  • Nous faisons ce que nous promettons !

Communicatif

  • Nous entretenons activement le réseau regroupant tous les participants.
  • Nous communiquons en toute transparence nos actions durables.
¹ « Le développement durable répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. »
(Rapport Brundtland, 1987)
² « Le développement durable consiste à considérer les aspects écologiques sur le même plan que les aspects sociaux et économiques. C'est pourquoi une économie durable signifie que, pour nos enfants et nos petits-enfants, nous devons laisser derrière nous une structure économique et écologique saine. »
(Conseil allemand pour le développement durable, 2001)