사회적 책임과 지속가능성

가족 회사인 SCHUNK가 우리 사회에서 적극적인 역할을 맡고 자원을 책임감 있게 관리하는 것은 자연스러운 일입니다. SCHUNK는 우리 지역 사회의 공동체, 경제, 생태 문제에 책임감을 느낍니다. SCHUNK는 재정적인 측면뿐만 아니라 기술과 헌신, 선구자 정신으로 학교와 클럽과 광범위한 활동을 지원합니다.

올해 SCHUNK는 “내일의 삶을 선사합니다”라는 모토로, 암과 심장병, 낭포성 섬유증을 가진 아동, 청소년, 청년 환자를 위해서 요양 치료 시설인 Tannheim의 가치 있는 일을 지원합니다.
SCHUNK는 당사의 빌딩 기술 뿐만 아니라 제품 및 솔루션의 설계 및 생산에 있어서도 자원을 책임감 있게 관리하기 위해 전력을 다합니다.

SCHUNK는 움직입니다.

우리는 SCHUNK에서 고용 업체 그 이상의 것을 공유합니다. 야심에 찬 러너 팀, SCHUNK Speedys가 있고, 산악 바이크, 레이싱 바이크, 도시 바이크 동아리가 있으며, 250명 이상의 숙련된 축구인들은 여름 축제 때 SCHUNK Cup을 두고 경기를 펼칩니다. 또한 동료들은 고객과 해외 동료와 함께 며칠 간 지속되는 사이클 투어를 준비합니다.

SCHUNK의 스포츠 및 팀 정신은 활동 대학들은 물론, 그저 학교 친구들과 함께 축하를 나누고 싶은 이들과 관전과 응원을 즐기고 싶은 이들, 조직 인원을 도와서 소시지를 굽고 음료를 제공하고 축구복을 다리고 응급 처치와 편의를 제공하기를 원하는 모두를 하나로 묶어줍니다.

미리 생각하는 SCHUNK - 자율적인 생활을 위한 선구자 정신

SCHUNK가 기술 선도 기업이 된 것은 문제보다는 해결책의 관점에서 생각했기 때문입니다. 해결책은 진정한 부가 가치를 제공합니다. 그러한 부가 가치는 숫자가 아니라 삶의 질로 표현됩니다.

지원 로봇의 경우처럼 IAT Bremen과 공동으로 개발한 FRIEND입니다. 이로써 여러 장애를 가진 사서가 독립적으로 자신의 일을 계속해서 수행할 수 있게 되었습니다.

교감하는 SCHUNK - 사내 교육을 구성하는 요소인 사회적 인턴십

다른 사람들이 어떻게 살아가는지 알고, 공동체에 참여하며 사회적 책임을 나누는 것 - SCHUNK에서는 이 모든 것이 교육의 일부입니다. 2년 차 교육에서 모든 견습생들은 공동체 또는 지원 시설에서 2주 동안의 활동을 수행합니다. 대부분 사람들에게, 연장자나 육체 또는 정신 장애가 있는 이들을 상대하는 것은 처음에는 어렵게 느껴질 수 있습니다.

하지만 양쪽에서 초기의 난항을 극복하고 나면 그 다음은 분명합니다. 보통 SCHUNK의 견습생과 그들의 멘티는 그 후로도 오랫동안 그 경험을 좋은 기억으로 간직하곤 합니다. 우정과 관심으로 다른 사람들을 대하는 것만큼 좋은 것은 없습니다.

SCHUNK의 통합 - Kaywald 학교 외부 수업

누구나 능력을 가지고 있으며, 강력한 팀의 지지를 받을 때 절대 꿈꾸지 못했던 일들을 성취할 수 있습니다. 우리는 SCHUNK에서 이를 확신했습니다. 그리고 다시, 또다시 그것을 경험하고자 합니다. 이는 특히 육체적, 정신적 장애를 가진 이들을 위한 학교인 Keywald 학교 학생들과 관계에서 드러납니다. SCHUNK는 2011년부터 SCHUNK의 특별 외부 수업의 형태로 학교를 지원하는 명예를 누렸습니다.

Kaywald 제자들은 SCHUNK와 함께 인턴십을 완료하고 순환 서비스의 책임을 맡으며 다양한 프로젝트와 관련된 일상 업무에 관여합니다. 실질적인 강화! SCHUNK는 Kaywald 학교 졸업생들을 주기적으로 환영할 수 있다는 것을 기쁘게 생각합니다. 그들은 회사에 합류하여 회사의 성공을 위해 크게 기여하고 있습니다.

기업가의 정신을 보여준 SCHUNK

창의력, 적극성, 위험을 감수하려는 마음가짐, 사회적 책임: 모범적인 사업 공헌을 위해 라우펜 암 네카르의 SCHUNK GmbH & Co. KG의 CEO(최고경영자)인 Henrik A. Schunk는 2016년 슈베비슈 홀에서 열린 글로벌 마켓 리더 서밋에서 "Entrepreneurial Heart" 상을 수상하는 명예를 얻었습니다. 이 상은 WirtschaftsWoche 잡지 및 Adolf Würth GmbH & Co. KG.의 주관으로 수여됩니다. 그들은 모두에게 모범이 되는 용기 있는 결정을 내린 사업가를 조명합니다. 이 상은 해당 연도에 처음 수상이 이루어졌습니다.

독일 라우펜 암 네카르의 육체 및 정신 장애가 있는 어린이와 청소년을 위한 Kaywald 학교 협력 프로젝트를 통해 클램핑 기술과 그리핑 시스템의 세계적인 시장 선도 기업인 SCHUNK는 사회적 헌신과 기업가적 사고가 함께 할 수 있다는 것을 보여주었습니다. SCHUNK는 이제 10년 이상 학교와 협력 관계를 이어가고 있습니다. 시작은 사회적 능력을 위한 활동이었습니다. Henrik A. Schunk는 아버지 Heinz-Dieter Schunk와 SCHUNK 인사팀과 함께 이를 제안했습니다. 그 후, SCHUNK 견습생들은 라우펜의 Kaywald 학교에서 2주간 사회적 인턴 근무를 수행했습니다. 매년, 더 많은 프로젝트가 활동에 더해지고 있습니다. 현재, Kaywald 학교의 학생들은 SCHUNK의 일상적인 업무의 핵심 일원이 되었습니다.

SCHUNK는 Blue Competence 지속가능성이 있는 이니셔티브의 파트너입니다.

Blue Competence는 기계 및 플랜트 공학 분야에서 지속가능성을 장려하고 업계의 지속가능성 솔루션에 대한 인식을 높이는 것을 목표로 하는 VDMA의 이니셔티브입니다. SCHUNK는 이 이니셔티브의 회원사로서 기계 및 플랜트 공학에 관한 12개의 지속가능성 조항을 준수해야 합니다.

SCHUNK가 이해하는 미래의 지속가능성은 경제적인 성공, 공정성, 존중 및 책임의 원칙에 기반을 두고 있으며, 사회, 환경 및 경제 분야를 포괄합니다. SCHUNK는 브룬틀란 보고서¹의 정의와 독일 지속가능한 개발 위원회²의 정의를 토대로 지속가능한 행동이 무엇인지 이해합니다.

전략

  • 지속가능성은 SCHUNK 기업 전략의 중요한 일부입니다.
  • SCHUNK는 지속가능한 가치관이 반영된 견고한 사업 계획을 수립하고 기업의 성공을 보장합니다.
  • SCHUNK의 기술과 솔루션은 전 세계의 지속가능한 개발을 지원합니다.

운영

  • 지속가능성에 대한 생각과 행동은 SCHUNK의 공정 및 제품에 나타납니다.
  • SCHUNK는 자원을 고려하여 행동하고 기후 보호를 위해 싸웁니다.
  • SCHUNK의 직원은 당사에 가장 귀중한 자산입니다. SCHUNK는 관심과 참여를 장려합니다.
  • SCHUNK는 인권 보호에 앞장섭니다.

문화

  • 당사는 하나의 서식지입니다.
  • SCHUNK는 활동 중인 지역사회에서 책임을 집니다.
  • SCHUNK는 약속을 실천합니다!

소통

  • SCHUNK는 모든 참여자들과 적극적으로 관계망을 발전시킵니다.
  • SCHUNK는 당사의 지속가능성 행동에 대해 투명하게 소통합니다.
¹ "지속가능한 개발은 현재의 필요를 충족하면서도 미래 세대가 그들의 필요를 충족할 수 있는 능력을 저해하지 않는다."
(브룬틀란 보고서, 1987)
² "지속가능한 개발은 생태학적인 측면을 사회, 경제적 측면과 동일하게 고려하는 것을 의미한다. 그러므로 지속가능한 경제란 우리의 자녀와 손주들을 위해 견고한 생태학적, 경제적 구조를 남기고 가야 함을 의미한다."
(독일 지속가능한 개발 위원회, 2001)