Социальная ответственность и устойчивость

Поскольку мы — семейная компания, для нас естественно активно участвовать в жизни нашего общества и ответственно подходить к управлению ресурсами. Мы чувствуем ответственность за социальные, экономические и экологические нужды всех регионов, в которых есть наши предприятия. Мы помогаем школам, клубам и поддерживаем массу инициатив не только финансово, но также своими технологиями, своей целеустремленностью и духом первопроходства.

В этом году SCHUNK под девизом «Дать жизни шанс» поддерживает неоценимый труд реабилитационной клиники для семей детей, подростков и молодых людей, страдающих от рака, заболеваний сердца и муковисцидоза.
Наша цель — ответственное управление ресурсами в рамках создания технологий, а также при разработке и производстве наших продуктов и решений.

SCHUNK не сидит на месте

Нас в SCHUNK роднит не только общий работодатель. У нас есть SCHUNK Speedys — амбициозная команда бегунов, группы горного, шоссейного и городского велосипеда, более 250 опытных футболистов, которые сражаются за Кубок SCHUNK на летней выставке, коллеги, которые организуют многодневные велопоходы с заказчиками и зарубежными коллегами и многое другое.

Наш спортивный и командный дух объединяет не только активных сотрудников компании, но и всех тех, кто приходят посмотреть и поболеть, помогают с организацией – жарят братвурст, разносят напитки, гладят футбольную форму, обеспечивают комфорт и оказывают первую помощь – или просто приходят хорошо провести время с коллегами.

SCHUNK думает наперед – дух первопроходства в борьбе за полноценную жизнь

Мы лидируем в области технологий, потому что мыслим скорее категориями решений, а не категориями проблем. Решений, которые приносят реальную пользу. Пользу, которая выражается в качестве жизни, не только в числах.

Примером тому служит наш робот-помощник FRIEND, который был разработан совместно с IAT Bremen. Благодаря этому парализованная библиотекарь смогла продолжить самостоятельно заниматься своей профессией.

SCHUNK объединяет - социальная стажировка как неотъемлемая составляющая обучения

Знакомиться с жизнью других людей, быть активным в обществе и чувствовать социальную ответственность — в SCHUNK все это является неотъемлемой частью обучения. На втором курсе обучения все наши стажеры две недели работают в социальном учреждении или в центре по уходу за людьми, нуждающимися в помощи. Первый опыт работы с пожилыми людьми или с людьми с особыми потребностями для большинства дается с трудом.

Однако, как только обе стороны преодолели первоначальные трудности, открылись двери для общения, приятные впечатления от которого на долгие годы остаются в памяти наших стажеров и их подопечных. Ничто не сравнится с опытом дружбы и заботы о других людях.

SCHUNK объединяет – выездные классы в школе

У всех есть способности, и в сильной команде все способны на дела, о которых даже не мечтали. Мы в SCHUNK считаем именно так. И мы убеждаемся в этом снова и снова. Это особенно относится к нашим взаимоотношениям со студентами из школы Kaywald для людей с отклонениями физического и умственного развития, которой мы имеем честь помогать с 2011 года в форме специальных выездных занятий SCHUNK.

Ученики школы Kaywald вместе с нами проходят практику, берут на себя ответственность за утилизацию отходов и включаются в нашу ежедневную работу, участвуя в разнообразных проектах. Это настоящий опыт! Мы рады тому, что выпускники школы Kaywald регулярно приходят в нашу команду и делают посильный вклад в успех нашей компании.

SCHUNK демонстрирует свою предпринимательскую суть

Творческий подход, упорство, готовность брать на себя риск и социальная ответственность: за эти образцовые предпринимательские качества Генрик Шунк, управляющий партнер SCHUNK GmbH & Co. KG из города Лауффен-ам-Неккар, был удостоен награды «Предприниматель, у которого есть сердце» на саммите лидеров мирового рынка в Швебиш-Халле в 2016 году. Эта награда является совместной инициативой журнала WirtschaftsWoche и компании Adolf Würth GmbH & Co. KG. Ей отмечают предпринимателей, которые принимают смелые решения, ставшие примером для другим. В этом году премию вручили первый раз.

Совместный проект со школой Kaywald для детей и молодежи с отклонениями физического и умственного развития в Лауффене, Германия, показывает, что у компании SCHUNK — мирового лидера в области зажимных технологий и захватных систем — социальная ответственность и предпринимательский дух могут идти рука об руку. SCHUNK сотрудничает со школами вот уже более десяти лет. Все началось с социальной инициативы, предложенной Хенриком Шунком вместе со своим отцом Хайнцем-Дитером Шунком и отделом по работе с персоналом. С тех пор стажеры SCHUNK, в числе прочего, проходят двухнедельную социальную практику в школе Kaywald в Лауффене. Каждый год инициатива пополняется новыми проектами. Сегодня студенты школы Kaywald – важная часть повседневной жизни SCHUNK.

Мы являемся партнерами инициативы Blue Competence в области устойчивого развития.

Blue Competence — это инициатива Союза машиностроителей Германии, целью которой является поддержка использования устойчивых решений в области машиностроения, а также повышение осведомленности об устойчивых решениях в отрасли. Членство в инициативе обязывает нас соблюдать 12 положений об устойчивом развитии в сфере машиностроения.

Наше понимание устойчивого развития основывается на принципах экономического успеха, справедливости, уважения и ответственности и учитывает вопросы связанные с обществом, окружающей средой и экономикой. Мы рассматриваем устойчивые действия с точки зрения определения, данного комиссией Брундтланд¹ в своем отчете, и определения Немецкого совета по устойчивому развитию².

Стратегическое мышление

  • Устойчивое развитие является важной частью нашей корпоративной стратегии.
  • Мы создаем прочные бизнес-схемы, обладающие устойчивыми ценностями, и обеспечиваем успех предпринимательской деятельности.
  • Наши технологии и решения способствуют устойчивому развитию во всем мире.

Оперативность

  • Наши продукты и процессы создаются с помощью рационального планирования и действий.
  • Мы выступаем за экономное использование ресурсов и защиту климата.
  • Наши сотрудники — наша главная ценность. Мы поддерживаем идеи сотрудничества и вовлеченности.
  • Мы выступаем за соблюдение прав человека.

Культура

  • Наша компания является целой экосистемой.
  • Мы берем на себя ответственность за жизнь нашего региона.
  • Мы выполняем свои обещания!

Коммуникация

  • Мы активно развиваем сеть, включающую всех участников.
  • Мы открыто делимся информацией о наших рабочих планах.
¹ «Устойчивое развитие — требование настоящего, которое позволит не ставить под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности».
(Отчет Комиссии Брундтланд, 1987)
² «Устойчивое развитие считает экологические аспекты человеческой деятельности такими де важными, как и социальные и экономические аспекты. Устойчивая экономика означает, что нашим детям и внукам после нас останется прочная экологическая и экономическая структура».
(Немецкий совет по устойчивому развитию, 2001)