La competición profesional "WorldSkills" es famosa por su alto nivel y su alcance mundial. Este año, 1400 grandes profesionales de unos 70 países y regiones compitieron en 64 disciplinas profesionales para mostrar sus habilidades. El equipo alemán estuvo representado en Lyon por 44 profesionales, que compitieron en 39 disciplinas. La actuación impresionó al jurado: la selección alemana ganó un total de 31 premios, entre ellos una medalla de oro, cinco de plata y tres de bronce, así como 22 Medallas a la Excelencia, una de las cuales fue para Julian Gelo.
Con este premio, Julian Gelo se convierte en uno de los mejores jóvenes talentos en su campo. "Esta medalla me hace sentir orgulloso y feliz", declaró Gelo tras la ceremonia de entrega. "La preparación intensiva ha merecido la pena. La competición fue dura, por lo que me siento muy bien por haber sido condecorado con la Medalla a la Excelencia por mi logro".
En la disciplina del torneado CNC se ponen a prueba la precisión, la comprensión técnica y la artesanía. Felix Seidel, formador de CNC en SCHUNK, estuvo presente en la WorldSkills. "Julian Gelo y los demás participantes han hecho un gran trabajo. Sus éxitos demuestran que estamos muy bien situados en la comparación internacional. Las Medallas a la Excelencia son una prueba del alto nivel que ha alcanzado la formación profesional en Alemania", subrayó Seidel.
El equipo alemán dejó una gran impresión con una excelente actuación en general y se clasificó noveno en el medallero mundial. Esto refleja el alto nivel de la formación profesional en Alemania. Con su Medalla a la Excelencia, Julian Gelo es ahora un modelo a seguir para la próxima generación en torneado CNC.
WorldSkills se celebra cada dos años en distintas partes del mundo. Los organizadores se centran en las competencias profesionales con competiciones nacionales e internacionales. La Medalla a la Excelencia se concede a todos los participantes destacados que han estado muy cerca de conseguir una medalla.
La formación de sus propios especialistas ha sido tradicionalmente una de las principales prioridades de la empresa familiar SCHUNK. Con un concepto de formación orientado al futuro, los jóvenes adquieren competencias sólidas y tienen la oportunidad de asumir responsabilidades personales y desarrollarse personalmente. El objetivo es ofrecer a los jóvenes talentos perspectivas profesionales a largo plazo y oportunidades de desarrollo posterior tras su formación en la empresa. Este éxito se refleja en la elevada tasa de retención del 95 %. Como empleador atractivo y popular, SCHUNK crea unas condiciones óptimas y, por tanto, resulta muy atractivo para aprendices y estudiantes.