9月1日、ドイツの3つの拠点で合計79人の若手プロフェッショナルがキャリアを開始しました。ラウフェン/ハウゼンは46人の実習生と15人の学生を受け入れ、メンゲン工場では11対2の割合で、SCHUNKエレクトロニック・ソリューションズは5人の実習生を受け入れました。こうして、若者たちの修行が始まりました。SCHUNKで温かく迎えられた後、若者たちは入社時研修を重点的に受けました。研修会場では、この目的のためにさまざまな初心者向けプログラムを開発してきました。さまざまな職務分野について体系的に紹介された後、互いを知ることもこのプログラムの重要な点となっています。チーム構築のためのアクティビティもいくつか用意されています。例えばラウフェンでは、当社の協力パートナーSport+WellnessPark Alte Ziegelei（フィットネスセンター）との密接な協力関係があります。研修やコースに参加すると、「新人」と交流するよう奨励されます。
2022年、合計70人の若者がSCHUNKでキャリアをスタートさせました。今年はさらに9人の才能ある若者を迎えました。このことは、未来を見据えた職業訓練への投資がSCHUNKにとって優れた投資であることの裏付けとなっています。たとえば今年は、システム統合、アプリケーション開発、デジタルネットワーキングといった未来志向の分野において、コンピューター科学の研修が4カ所で増強されました。SCHUNKは、若者たちに早い段階から責任を持たせることで、自己成長を促し、将来を積極的に切り開く力を培うことを重視しています。
SCHUNKがドイツでも指折りの研修会社であることは、実習生の最終試験での成績にも表れています。たとえば、昨年は7人の修了生がその年の最優秀実習生として実習過程を修了しました。実習生のJulian Gelo氏は、CNC旋盤加工で技能五輪国際大会への出場権を獲得するなど、SCHUNKの優秀な人材は業務関連の競技会においても目覚ましい活躍を見せています。このイベントでLukas RöserとTim Vogelは「ドイツ最高のロボット・プログラマー」として表彰され、欧州技能五輪2023でこの種目の銅メダルを獲得しました。