SCHUNK lleva muchos años impartiendo formación basada en las necesidades en sus sedes de Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen y St. Georgen. La empresa ha sido reconocida en repetidas ocasiones por la calidad de su formación, entre otras cosas con el sello DUALIS de la Cámara de Industria y Comercio alemana (IHK) y el premio "Top Training Company" de la Cámara de Artesanía alemana (Handwerkskammer). El hecho de que SCHUNK figure entre las mejores empresas de formación se refleja una vez más este año en los resultados de los exámenes, en los que los aprendices de SCHUNK figuran entre los mejores. "La formación es algo más que conocimientos técnicos. Es el primer paso hacia una vida profesional independiente. Cualquiera que empiece hoy en SCHUNK no solo tiene acceso a la tecnología más avanzada, sino que también se gana la confianza, la responsabilidad y el apoyo de un equipo fuerte", manifiesta Stefan Mühleck, director de formación en SCHUNK.
Todos los jóvenes profesionales reciben una formación temprana para manejar con confianza tecnologías fundamentales para el futuro. Con este fin, los programas de formación y estudio se han ampliado para incluir contenidos sobre inteligencia artificial: los módulos de aprendizaje digital a través de la SCHUNK eCademy y el uso diario de SCHUNK GPT —una IA interna— están firmemente integrados en el plan de estudios y diseñados para formar parte de las rutinas diarias. Los estudiantes también tienen acceso a espacios de trabajo en el parque de innovación Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) de Heilbronn, donde SCHUNK ha estado dando forma al futuro de la IA desde el principio como socio estratégico. "Gracias a nuestra cultura de la innovación y a nuestras sólidas redes, estamos desarrollando nuevos procesos e ideas de productos. Por eso animamos a todos los miembros de nuestra familia SCHUNK a ser abiertos, curiosos y responsables cuando se involucran con las nuevas tecnologías", explica la CEO Kristina I. Schunk.
SCHUNK ofrece formaciones de aprendices en profesiones tanto técnicas como comerciales. Un campo a menudo subestimado y menos conocido hoy en día es la formación del maquinista, que ha evolucionado hasta convertirse en una apasionante carrera de alta tecnología. Los aprendices de esta área aprenden diversos métodos de fabricación, a manejar máquinas CNC de última generación, así como temas como la garantía de calidad, la programación y la optimización de procesos. Son una parte esencial de la empresa y se encargan de producir componentes de gran precisión. Se anima a los candidatos interesados a presentar pronto sus solicitudes para el inicio de la formación de aprendiz en 2026.
Más allá del marco de formación estándar, los proyectos transversales fomentan las competencias profesionales, sociales e interdisciplinares de los aprendices. Un ejemplo es el mercado navideño de SCHUNK, planificado y organizado íntegramente por aprendices. Además, los aprendices participan en iniciativas regionales, como la construcción de parterres elevados para la granja infantil de Lauffen. Estas actividades fomentan la responsabilidad, el trabajo en equipo y la conexión con la población local. El programa se complementa además con formatos de intercambio entre sedes y experiencias internacionales.
La creación de equipos y el trabajo basado en valores son parte integrante de la formación en la empresa familiar SCHUNK. Durante la semana introductoria en la sede central, los valores de la empresa se transmitieron a través de talleres facilitados, no mediante una instrucción frontal, sino de forma lúdica utilizando "Lego Serious Play". Los participantes desarrollaron modelos de grupo para cada valor y extrajeron anclajes conductuales para el trabajo diario. A continuación, reflexionaron sobre los resultados junto con la directora de RR. HH., Dorothee Däubel, para integrar las ideas en la colaboración diaria. Kristina Schunk también revisó personalmente los resultados del taller, reconoció los esfuerzos de los equipos y dio la bienvenida a SCHUNK a la nueva generación, una demostración de cultura corporativa viva. Stefan Mühleck afirma: "Una carrera profesional empieza cuando los jóvenes tienen el valor de desarrollarse y las empresas les ofrecen el espacio para ello. En SCHUNK lo llamamos 'Hand in hand for tomorrow'".
