SCHUNK 多年来一直在内卡河畔劳芬、豪森、门根和圣格奥尔根等地提供基于需求的培训。公司的培训质量多次获得认可，包括获得工商会（IHK — 德国工商会）的 DUALIS 印章和手工艺协会（Handwerkskammer — 德国手工艺协会）颁发的“最佳培训公司”奖。SCHUNK 跻身顶级培训公司之列，这在今年的考试成绩中得到了再次体现，SCHUNK 的学徒名列前茅。SCHUNK 培训负责人 Stefan Mühleck 说：“培训不仅仅是技术知识。这是迈向自定职业生涯的第一步。如今，在 SCHUNK 开始工作的任何人不仅可以获得最先进的技术，还可以赢得信任、责任和强大团队的支持。”
所有年轻专业人员很早就接受过培训，可以自信地处理对未来至关重要的技术。为此，培训和学习计划已扩展到包括有关人工智能的内容：通过 SCHUNK eCademy 进行的数字学习模块和 SCHUNK GPT（内部人工智能）的日常使用已完全整合到课程中，旨在成为日常工作的一部分。学生还可以使用位于海尔布隆的人工智能创新园 (IPAI) 的工作空间。作为战略合作伙伴，SCHUNK 从一开始就一直在塑造人工智能的未来。首席执行官 Kristina I. Schunk 解释说：“凭借我们的创新文化和强大的网络，我们正在开发新的流程和产品创意。因此，我们鼓励 SCHUNK 大家庭中的每个人在参与新技术时保持开放、好奇心和负责任的态度。”
SCHUNK 提供技术和商业领域的学徒制。如今，一个经常被低估且鲜为人知的领域是机械师学徒制，它已发展成为令人兴奋的高科技职业。该领域的学徒学习各种制造方法、如何操作最先进的数控机床，以及质量保证、编程和工艺优化等科目。他们是公司的重要组成部分，负责生产高精度的组件。请有兴趣的候选人尽早提交 2026 年学徒制申请。
除了标准培训框架外，跨地项目还提高了学徒的专业、社交和跨学科技能。例如，完全由学徒策划和组织的 SCHUNK 圣诞市场。此外，学徒还参与区域举措，例如为劳芬的儿童农场建造高架花园床。这些活动促进了责任感、团队合作以及与当地社区的联系。该计划还有跨地交流形式和国际经验积累。
团队建设和基于价值观的工作是家族企业 SCHUNK 培训不可或缺的一部分。在总部的介绍周中，公司价值观是通过引导式研讨会来传达的，不是通过直接讲授，而是使用“Lego Serious Play”这种有趣的方式进行。参与者为每个价值观开发了小组模型，并为日常工作推导了行为锚点。然后，与人力资源总监 Dorothee Däubel 一起对结果进行了反思，将见解融入日常协作。Kristina Schunk 还亲自审查了研讨会的成果，对团队的努力表示认可，并欢迎下一代加入 Schunk——这是对现有企业文化的体现。Stefan Mühleck 说：“职业生涯始于年轻人有勇气发展自己，而公司则为之提供空间。SCHUNK 称之为携手共创更美好的明天。”
