Há muitos anos, a SCHUNK oferece treinamento baseado em necessidades em suas unidades em Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen e St. Georgen. A empresa tem sido repetidamente reconhecida pela qualidade de seu treinamento, inclusive com o selo DUALIS da Câmara de Indústria e Comércio (IHK – Câmara Alemã de Indústria e Comércio) e o prêmio “Melhor Empresa de Treinamento” da Câmara de Artesanato (Handwerkskammer – Câmara Alemã de Artesanato). O fato de a SCHUNK estar entre as melhores empresas de formação profissional reflete-se mais uma vez este ano nos resultados dos exames, com os aprendizes da SCHUNK a figurarem entre os melhores classificados. “O treinamento vai além do conhecimento técnico. É o primeiro passo rumo a uma vida profissional autodeterminada. Quem começa a trabalhar na SCHUNK hoje não só tem acesso à tecnologia de ponta, como também conquista confiança, responsabilidade e o apoio de uma equipe sólida”, afirma Stefan Mühleck, chefe de treinamento da SCHUNK.
Todos os jovens profissionais são treinados desde cedo para lidar com confiança com tecnologias que são cruciais para o futuro. Para atingir esse objetivo, os programas de treinamento e estudo foram ampliados para incluir conteúdo sobre inteligência artificial: módulos de aprendizagem digital por meio da SCHUNK eCademy e o uso diário do SCHUNK GPT — uma IA interna — estão firmemente integrados ao currículo e projetados para se tornarem parte da rotina diária. Os alunos também têm acesso a espaços de trabalho no Parque de Inovação em Inteligência Artificial (IPAI) em Heilbronn, onde a SCHUNK vem moldando o futuro da IA desde o início como parceira estratégica. “Com nossa cultura de inovação e redes sólidas, estamos desenvolvendo novos processos e ideias de produtos. É por isso que incentivamos todos na nossa família SCHUNK a serem abertos, curiosos e responsáveis ao interagirem com novas tecnologias”, explica a CEO Kristina I. Schunk.
A SCHUNK oferece estágios em profissões técnicas e comerciais. Uma área frequentemente subestimada e menos conhecida hoje em dia é o aprendizado em usinagem, que evoluiu para uma carreira empolgante na área de alta tecnologia. Os aprendizes nesta área aprendem diversos métodos de fabricação, como operar máquinas CNC de última geração, além de assuntos como garantia de qualidade, programação e otimização de processos. Eles são uma parte essencial da empresa e são responsáveis pela produção de componentes de alta precisão. Os candidatos interessados são encorajados a submeter suas candidaturas o quanto antes para o início do programa de aprendizagem em 2026.
Além da estrutura de treinamento padrão, os projetos que envolvem diferentes locais promovem as habilidades profissionais, sociais e interdisciplinares dos aprendizes. Um exemplo é o mercado de Natal da SCHUNK, planejado e organizado inteiramente por aprendizes. Além disso, os aprendizes participam de iniciativas regionais, como a construção de canteiros elevados para a fazenda infantil em Lauffen. Essas atividades promovem a responsabilidade, o trabalho em equipe e a conexão com a comunidade local. O programa é ainda complementado por formatos de intercâmbio entre diferentes locais e experiências internacionais.
O trabalho em equipe e a aplicação de valores são partes integrantes do treinamento na empresa familiar SCHUNK. Durante a semana de integração na sede, os valores da empresa foram transmitidos por meio de workshops facilitados — não por meio de instruções formais, mas de forma lúdica, utilizando a metodologia “Lego Serious Play”. Os participantes desenvolveram modelos de grupo para cada valor e derivaram parâmetros comportamentais para o trabalho diário. Os resultados foram então analisados em conjunto com a Diretora de RH, Dorothee Däubel, para integrar as informações à colaboração diária. Kristina Schunk também analisou pessoalmente os resultados do workshop, reconheceu os esforços das equipes e deu as boas-vindas à próxima geração da SCHUNK — uma demonstração de cultura corporativa em ação. Stefan Mühleck afirma: “Uma carreira começa onde os jovens têm a coragem de se desenvolver e as empresas proporcionam o espaço para isso. Na SCHUNK, chamamos isso de: “De mãos dadas para o amanhã”.
