Depuis de nombreuses années, SCHUNK propose des formations axées sur les besoins sur ses sites de Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen et St. Georgen. L'entreprise a été reconnue à plusieurs reprises pour la qualité de ses formations, notamment avec le label DUALIS de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK – Chambre de commerce et d'industrie allemande) et le prix « Top Training Company » de la Chambre de l'artisanat (Handwerkskammer – Chambre de l'artisanat allemande). Le fait que SCHUNK se classe parmi les meilleures entreprises de formation se reflète une fois de plus cette année dans les résultats des examens, les apprentis de SCHUNK se classant parmi les meilleurs. « La formation est plus qu'une simple connaissance technique. C'est le premier pas vers une vie professionnelle autodéterminée. Toute personne qui commence aujourd'hui chez SCHUNK n'a pas seulement accès à une technologie de pointe, mais gagne également la confiance, la responsabilité et le soutien d'une équipe solide », déclare Stefan Mühleck, responsable de la formation chez SCHUNK.
Tous les jeunes professionnels sont formés très tôt à manier avec assurance les techniques qui sont cruciales pour l'avenir. À cette fin, les programmes de formation et d'études ont été élargis pour inclure des contenus sur l'intelligence artificielle : des modules d'apprentissage numériques via la SCHUNK eCademy et l'utilisation quotidienne de SCHUNK GPT — une IA interne — sont fermement intégrés dans le programme d'études et conçus pour faire partie des routines quotidiennes. Les étudiants ont également accès à des espaces de travail dans le parc d'innovation de l'intelligence artificielle (IPAI) à Heilbronn, où SCHUNK a façonné l'avenir de l'IA dès le début en tant que partenaire stratégique. « Grâce à notre culture de l'innovation et à nos réseaux solides, nous développons de nouveaux processus et de nouvelles idées de produits. C'est pourquoi nous encourageons tous les membres de la famille SCHUNK à faire preuve d'ouverture, de curiosité et de responsabilité lorsqu'ils s'engagent dans les nouvelles technologies », explique Kristina I. Schunk, PDG.
SCHUNK propose des apprentissages dans les professions aussi bien techniques que commerciales. Un domaine souvent sous-estimé et moins connu aujourd'hui est l'apprentissage de machiniste, qui a évolué vers une carrière passionnante dans le domaine de la haute technologie. Les apprentis dans ce domaine apprennent une variété de méthodes de fabrication, comment exploiter des machines CNC de pointe, ainsi que des sujets tels que l'assurance qualité, la programmation et l'optimisation des processus. Ils constituent un élément essentiel de l'entreprise et sont chargés de produire des composants de haute précision. Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur candidature rapidement pour le début de l'apprentissage en 2026.
Au-delà du cadre de formation standard, les projets inter-sites favorisent les compétences professionnelles, sociales et interdisciplinaires des apprentis. Un exemple est le marché de Noël de SCHUNK, entièrement planifié et organisé par des apprentis. En outre, les apprentis participent à des initiatives régionales, telles que la construction de plates-formes de jardinage surélevées pour la ferme des enfants à Lauffen. Ces activités favorisent la responsabilité, le travail d'équipe et le lien avec la communauté locale. Le programme est en outre complété par des échanges entre sites et des expériences internationales.
Le renforcement de l'esprit d'équipe et le travail basé sur les valeurs font partie intégrante de la formation dans l'entreprise familiale SCHUNK. Au cours de la semaine d'introduction au siège, les valeurs de l'entreprise ont été transmises par le biais d'ateliers animés, non pas par une instruction frontale, mais de manière ludique en utilisant le « Lego Serious Play ». Les participants ont élaboré des modèles de groupe pour chaque valeur et en ont déduit des ancrages comportementaux pour le travail quotidien. Les résultats ont ensuite été analysés avec la directrice des ressources humaines, Dorothee Däubel, afin d'intégrer les idées dans la collaboration quotidienne. Kristina Schunk a également passé personnellement en revue les résultats de l'atelier, a reconnu les efforts des équipes et a accueilli la nouvelle génération au sein de SCHUNK — une démonstration de la culture d'entreprise vivante. Stefan Mühleck déclare : « Une carrière commence lorsque les jeunes ont le courage de se développer et que les entreprises leur offrent l'espace nécessaire. Chez SCHUNK on décrit cela ainsi : Main dans la main pour demain. »
