多年来，SCHUNK 一直在 Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen, 和 St. Georgen 等工作地点提供贴合需求的培训项目。公司的培训质量屡获认可，包括获得德国工商会（IHK）的 DUALIS 认证印章和德国手工艺商会（Handwerkskammer）颁发的“最佳培训企业“称号。SCHUNK 跻身顶尖培训企业的实力，在今年的考试成绩中再次得到印证，其学徒的表现位居前列。SCHUNK 培训负责人 Stefan Mühleck 表示：“培训不止于传授技术知识，更是迈向自主职业人生的第一步。如今加入 SCHUNK 的年轻人，不仅能接触最前沿的技术，还能收获信任、承担责任，并得到强大团队的支持。”
所有年轻从业者都将尽早接受培训，以从容应对未来关键技术。为此，人工智能相关内容已纳入培训与学习项目：通过 SCHUNK eCademy 培训平台提供的数字化学习模块，以及内部人工智能工具 SCHUNK GPT 的日常使用，均已深度融入课程体系，成为日常工作的一部分。学生们还能使用海尔布隆人工智能创新园区（IPAI）的工作空间 — SCHUNK 作为战略合作伙伴，从一开始就参与塑造人工智能的未来发展。首席执行官 Kristina I. Schunk 解释说：“凭借我们的创新文化和强大网络，我们正在开发新的流程和产品理念。因此，我们鼓励 SCHUNK 大家庭中的每一位成员，以开放、好奇且负责任的态度拥抱新技术。”
SCHUNK 提供技术类与商务类两大方向的学徒项目。如今，机械师学徒这一领域往往被低估且鲜为人知，但它已发展成为极具吸引力的高科技职业。该领域的学徒将学习多种制造方法、操作最先进的数控机床，以及质量保证、编程和流程优化等相关知识。他们是公司不可或缺的一部分，负责生产高精度零部件。有意者可尽早提交 2026 年学徒项目的申请。
除标准培训框架外，跨区域项目助力学徒提升职业素养、社交能力与跨学科协作能力。例如，完全由学徒策划和组织的 SCHUNK 圣诞市场活动。此外，学徒还参与地区公益项目，例如为 Lauffen 的儿童农场搭建抬高式花坛。这些活动培养了他们的责任感、团队协作能力，以及与当地社区的联结。项目还通过跨区域交流与国际体验等形式进一步丰富内容。
团队建设与价值观导向工作是家族企业 SCHUNK 培训体系的重要组成部分。在总部的入职周期间，公司通过引导式工作坊传递企业价值观，不是通过直接讲授，而是使用“Lego Serious Play”这种趣味方式进行。参与者为每一项价值观搭建团队模型，并提炼出日常工作中的行为准则。然后，他们与人力资源总监 Dorothee Däubel 共同复盘成果，将所得见解融入日常协作中。Kristina Schunk 也亲自审阅了工作坊成果，肯定了各团队的努力，并对新一代 SCHUNK 成员的加入表示欢迎 — 这正是企业文化的生动体现。Stefan Mühleck 说：“当年轻人有勇气自我提升，而企业为他们提供成长空间时，职业生涯便由此启航。SCHUNK 称之为携手共创更美好的明天。”
