查看 2024 年可持续发展报告
SCHUNK 专注于四个战略领域：从产品的开发和生产（面向未来的产品）、对环境和自然的影响（为了未来的气候）到员工的工作条件（面向未来的员工）。所有这些都建立在坚实而创新的企业文化（为了明天的文化）的基础上。
在我们的最新可持续发展报告中，我们详细介绍了具体实践。
工业生产的世界正在不断变化。去碳化是经济和社会所有领域的长期目标。我们的目标是减少价值链各个环节的温室气体排放 - 从原材料开采、产品制造到运输、使用和废弃处理。
在 SCHUNK，排放量（范围 1+2）中占比最大的部分来自电力消耗，占总排放量的 60％。另一个大排放源来自柴油和汽油消耗，占总排放量的 27％。此外，天然气和取暖油的使用合计占排放量的 13％。而氮气、氨气、电动汽车用电和区域供暖的排放量非常低，均占总排放量的不到 1%。由于这些排放比例极小，所以在相应图表的“其他”下列出。但是，我们将继续对这些排放进行监测并考量，以确保全面了解其对环境影响。
我们为自己设定了一个宏大的目标：到 2030 年将我们的直接排放（范围 1+2）降至零。为了实现这一目标，我们正逐步转向可再生能源，并减少能源消耗。自 2025 年以来，我们在所有德国工厂已100％使用经认证的绿色电力。我们还计划安装更多光伏系统，将公司车队换成电动汽车，进一步提高生产中的能源效率。
每年制定新的碳足迹来审查减排的进展。我们通过这种方式确保走上正轨，不断努力实现我们的气候目标。此外，自 2021 年以来，我们每年都将我们的气候承诺交由独立组织 CDP（碳信息披露项目）进行审核。2025 年，我们的得分为 B级。与往年相比，这是一个显著的进步。2024 年 1 月，我们还承诺根据巴黎气候协定实现科学气候目标。为此，我们加入了科学碳目标倡议 (SBTi)，目前正致力于实现我们的目标。
在SCHUNK, 责任与自由是我们企业文化的核心。真正的“实干精神”以及在自由空间中思考和采取自我有效行动的机会是我们日常工作生活的鲜明特色。与此同时，我们秉持关爱文化和信任尊重的“携手共进精神”互相支持，让每个人都能发挥所长。
我们签署了 多元化宪章， 并以七个核心维度为指导：年龄、性别和性别认同、种族起源和国籍、宗教和世界观、性取向、身心能力和社会背景。多元化与我们的自我认知紧密相连。作为一家家族企业，我们坚守在历史发展进程中形成、并在至今成就我们的价值观。尊重、凝聚力和相互新人便是其中的重要部分。这些价值观也体现在我们的口号中：“Hand in hand for tomorrow（携手共创更美好的明天）”。我们依靠多元人才的力量，并坚信只有将不同个性与背景的人汇聚一堂，才能创造可持续的解决方案。
在 SCHUNK，我们将合规视为可持续发展和诚信经营的核心基石。遵守法律法规和内部准则不仅是法律义务，也是我们对员工、业务合作伙伴和社会负责的体现。我们的行为准则要求我们在日常业务运营中践行我们的道德价值观和信念。在文化这一重点领域，我们还汇总了我们的合作和网络关系，以及我们的社会捐助和赞助活动。要了解更多信息，请查看我们的可持续发展报告和合规页面。
