SCHUNK는 수년간 라우펜 암 네카르, 하우젠, 멩겐, 장크트 조지엔에 위치한 사업장에서 수요 기반 교육을 제공해 왔습니다. 이 회사는 독일 산업상공회의소(IHK)의 DUALIS 인증과 독일 공예상공회의소(Handwerkskammer)의 "최고 교육 회사" 상을 수상하는 등 교육의 질이 우수하다는 평가를 여러 차례 받았습니다. SCHUNK가 최고의 교육 기업 중 하나로 평가받는다는 사실은 올해도 시험 결과에 반영되었으며, SCHUNK 견습생은 최고 수준의 성적을 거두었습니다. "훈련은 기술적인 지식 그 이상입니다. 이는 자기결정적인 직업적 삶을 향한 첫걸음입니다. "오늘 SCHUNK에서 신입으로 근무를 시작하는 사람은 최첨단 기술을 접할 수 있을 뿐만 아니라 신뢰와 책임감, 그리고 강력한 팀의 지원도 얻게 됩니다."라고 SCHUNK의 교육 책임자인 슈테판 뮐레크가 말했습니다.
모든 젊은 전문가들은 미래에 중요한 기술을 자신 있게 핸들링하도록 일찍부터 훈련을 받습니다. 이를 위해 교육 및 학습 프로그램이 인공지능 관련 콘텐츠를 포함하도록 확대되었습니다. SCHUNK eCademy를 통한 디지털 학습 모듈과 SCHUNK 자체 AI인 SCHUNK GPT의 일상적인 활용이 커리큘럼에 확실히 통합되어 일상 생활에 녹아들도록 설계되었습니다. 학생들은 또한 SCHUNK가 전략적 파트너로서 처음부터 AI의 미래를 형성해 온 하일브론의 혁신 파크 인공지능(IPAI)에서 작업 공간을 이용할 수 있습니다. "우리는 혁신 문화와 강력한 네트워크를 바탕으로 새로운 프로세스와 제품 아이디어를 개발하고 있습니다. "이것이 바로 SCHUNK의 모든 구성원이 새로운 기술을 접할 때 개방적이고 호기심을 갖고 책임감을 갖기를 권장하는 이유입니다."라고 CEO 크리스티나 I. 슝크가 설명했습니다.
SCHUNK는 기술 및 상업 분야 모두에서 견습 과정을 제공합니다. 오늘날 종종 과소평가되고 덜 알려진 분야 중 하나가 기계공 견습직인데, 이 직업은 흥미진진한 첨단 기술 직업으로 발전했습니다. 이 분야의 견습생은 다양한 제조 방법, 최첨단 CNC 기계를 작동하는 방법은 물론, 품질 보증, 프로그래밍, 공정 최적화와 같은 과목을 배웁니다. 그들은 회사의 필수적인 구성원이며, 고도로 정밀한 부품을 생산하는 책임을 맡고 있습니다. 관심 있는 지원자는 2026년 견습 시작을 위해 조기에 지원서를 제출하는 것이 좋습니다.
표준적인 교육 프레임워크를 넘어, 교차 위치 프로젝트는 견습생의 전문적, 사회적, 학제간 기술을 향상시킵니다. 그 중 하나가 SCHUNK 크리스마스 마켓인데, 전적으로 견습생들이 기획하고 조직했습니다. 또한 견습생들은 라우펜의 어린이 농장을 위해 높은 정원 침대를 만드는 것과 같은 지역적 이니셔티브에 참여합니다. 이러한 활동은 책임감, 팀워크, 지역 사회와의 연결을 강화합니다. 이 프로그램은 여러 지역의 교류 형식과 국제적 경험을 통해 더욱 보완됩니다.
팀 빌딩과 가치 기반 업무는 가족 소유 기업인 SCHUNK의 교육에서 필수적인 부분입니다. 본사 소개 주간에는 워크숍을 통해 회사의 가치를 전달했습니다. 직접적인 지시가 아닌, "레고 시리어스 플레이"를 활용하여 즐겁게 전달했습니다. 참가자들은 각 가치에 대한 그룹 모델을 개발하고 일상 업무에 대한 행동 기준을 도출했습니다. 그 결과는 HR 책임자인 도로시 도벨과 함께 반영되어 일상적인 협업에 통찰력을 통합했습니다. 크리스티나 슈크는 또한 워크숍 결과를 직접 검토하고, 팀의 노고를 치하했으며, SCHUNK에 합류할 차세대를 환영했습니다. 이는 살아있는 기업 문화의 한 예입니다. 슈테판 뮐렉은 이렇게 말합니다. "젊은이들이 스스로를 개발할 용기를 갖고, 회사가 그런 공간을 제공하는 곳에서 경력이 시작됩니다. SCHUNK에서는 이를 미래를 위한 동행이라고 합니다."
