SCHUNK biedt al vele jaren opleidingen aan in Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen en St. Georgen. Het bedrijf is herhaaldelijk erkend voor de kwaliteit van zijn training, onder andere met het DUALIS-zegel van de Kamer van Koophandel en Industrie (IHK - Duitse Kamer van Koophandel en Industrie) en de onderscheiding "Top Training Company" van de Kamer van Ambachten (Handwerkskammer - Duitse Kamer van Ambachten). Dat SCHUNK tot de top van de opleidingsbedrijven behoort, blijkt ook dit jaar weer uit de examenresultaten: SCHUNK-leerlingen behoren tot de allerbesten. "Training is meer dan technische kennis. Het is de eerste stap naar een zelfbepaald professioneel leven. Wie vandaag bij SCHUNK begint, krijgt niet alleen toegang tot state-of-the-art technologie, maar verdient ook vertrouwen, verantwoordelijkheid en de steun van een sterk team," zegt Stefan Mühleck, Head of Training bij SCHUNK.
Alle jonge professionals worden al vroeg opgeleid om met vertrouwen om te gaan met technologieën die cruciaal zijn voor de toekomst. Daartoe zijn de opleidings- en studieprogramma's uitgebreid met inhoud over kunstmatige intelligentie: digitale leermodules via de SCHUNK eCademy en het dagelijkse gebruik van SCHUNK GPT - een interne AI - zijn stevig geïntegreerd in het curriculum en ontworpen om deel uit te maken van de dagelijkse routines. Studenten hebben ook toegang tot werkplekken in het Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) in Heilbronn, waar SCHUNK als strategische partner de toekomst van AI vanaf het begin heeft vormgegeven. "Met onze cultuur van innovatie en sterke netwerken ontwikkelen we nieuwe processen en productideeën. Daarom moedigen we iedereen in onze SCHUNK-familie aan om open, nieuwsgierig en verantwoordelijk om te gaan met nieuwe technologieën," legt CEO Kristina I. Schunk uit.
SCHUNK biedt stages aan in zowel technische als commerciële beroepen. Een vaak onderschat en minder bekend vakgebied is tegenwoordig het leerlingwezen in de machinebouw, dat zich heeft ontwikkeld tot een opwindende hightech carrière. Leerlingen op dit gebied leren een verscheidenheid aan productiemethoden, het bedienen van geavanceerde CNC-machines en onderwerpen als kwaliteitsborging, programmering en procesoptimalisatie. Ze vormen een essentieel onderdeel van het bedrijf en zijn verantwoordelijk voor de productie van zeer nauwkeurige componenten. Geïnteresseerde kandidaten worden aangemoedigd om vroeg te solliciteren voor de start van de stage in 2026.
Naast het standaard opleidingskader bevorderen locatieoverschrijdende projecten de professionele, sociale en interdisciplinaire vaardigheden van leerlingen. Een voorbeeld is de SCHUNK-kerstmarkt, die volledig door leerlingen wordt gepland en georganiseerd. Daarnaast nemen leerlingen deel aan regionale initiatieven, zoals het bouwen van verhoogde tuinbedden voor de kinderboerderij in Lauffen. Deze activiteiten stimuleren verantwoordelijkheid, teamwerk en verbondenheid met de lokale gemeenschap. Het programma wordt verder aangevuld met uitwisselingen tussen locaties en internationale ervaringen.
Teambuilding en waardengericht werken maken integraal deel uit van de opleiding bij het familiebedrijf SCHUNK. Tijdens de introductieweek op het hoofdkantoor werden de bedrijfswaarden overgebracht via gefaciliteerde workshops - niet via frontale instructie, maar spelenderwijs met behulp van "Lego Serious Play". De deelnemers ontwikkelden groepsmodellen voor elke waarde en leidden gedragsankers af voor het dagelijkse werk. Samen met HR-directeur Dorothee Däubel werd vervolgens nagedacht over de resultaten om de inzichten te integreren in de dagelijkse samenwerking. Kristina Schunk nam ook persoonlijk de resultaten van de workshop door, erkende de inspanningen van de teams en verwelkomde de volgende generatie bij SCHUNK - een demonstratie van de levende bedrijfscultuur. Stefan Mühleck zegt: "Een carrière begint daar waar jonge mensen de moed hebben om zichzelf te ontwikkelen en bedrijven daar de ruimte voor bieden. Bij SCHUNK is onze slogan: Hand in hand for tomorrow.”
