Da molti anni, SCHUNK offre corsi di formazione basati sulle esigenze presso le sue sedi di Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen e St. Georgen. L'azienda è stata ripetutamente premiata per la qualità della sua formazione, tra l'altro con il sigillo DUALIS della Camera di commercio e dell'industria (IHK – Camera di commercio e dell'industria tedesca) e il premio "Top Training Company" della Camera dell'artigianato (Handwerkskammer – Camera dell'artigianato tedesca). Il fatto che SCHUNK sia tra le migliori aziende di formazione si riflette anche quest'anno nei risultati degli esami: gli apprendisti SCHUNK si sono classificati tra i migliori. “La formazione va oltre la semplice conoscenza tecnica. È il primo passo verso una vita professionale autodeterminata. Chiunque inizi oggi in SCHUNK non solo avrà accesso a tecnologie all'avanguardia, ma si guadagnerà anche fiducia, responsabilità e il supporto di un team di alto livello", afferma Stefan Mühleck, responsabile della formazione presso SCHUNK.
Tutti i giovani professionisti vengono formati sin da piccoli per gestire con sicurezza le tecnologie cruciali per il futuro. A tal fine, i programmi di formazione e studio sono stati ampliati con contenuti sull'intelligenza artificiale: moduli di apprendimento digitale tramite la SCHUNK eCademy e l'utilizzo quotidiano di SCHUNK GPT, un'IA interna, sono saldamente integrati nel curriculum e progettati per entrare a far parte delle routine quotidiane. Gli studenti hanno inoltre accesso agli spazi di lavoro presso l'Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) di Heilbronn, dove SCHUNK, in qualità di partner strategico, ha plasmato il futuro dell'IA sin dall'inizio. “Grazie alla nostra cultura dell'innovazione e alle nostre solide reti, stiamo sviluppando nuovi processi e idee di prodotto. Ecco perché incoraggiamo tutti, nella nostra famiglia SCHUNK, a essere aperti, curiosi e responsabili quando si confrontano con le nuove tecnologie", spiega l'amministratore delegato Kristina I. Schunk.
SCHUNK offre apprendistati in professioni sia tecniche che commerciali. Un campo spesso sottovalutato e meno conosciuto oggi è l'apprendistato per il ruolo di macchinista, che si è evoluto in un'entusiasmante carriera high-tech. Gli apprendisti in questo settore apprendono diversi metodi di produzione, imparano a utilizzare macchine CNC all'avanguardia e approfondiscono tematiche come la garanzia della qualità, la programmazione e l'ottimizzazione dei processi. Sono una parte essenziale dell'azienda e sono responsabili della produzione di componenti ad alta precisione. Si incoraggiano i candidati interessati a presentare le candidature in anticipo per l'inizio dell'apprendistato del 2026.
Oltre al quadro formativo standard, i progetti inter-sede promuovono le competenze professionali, sociali e interdisciplinari degli apprendisti. Un esempio è il Mercatino di Natale SCHUNK, progettato e organizzato interamente dagli apprendisti. Inoltre, gli apprendisti partecipano a iniziative regionali, come la costruzione di aiuole rialzate per la fattoria didattica per bambini di Lauffen. Tali attività promuovono la responsabilità, il lavoro di squadra e il legame con la comunità locale. Il programma è ulteriormente arricchito da format di scambio tra sedi ed esperienze internazionali.
Il team building e il lavoro basato sui valori sono parte integrante della formazione presso l'azienda a conduzione familiare SCHUNK. Durante la settimana introduttiva presso la sede centrale, i valori aziendali sono stati trasmessi attraverso workshop guidati, non tramite lezioni frontali, ma in modo ludico, utilizzando "Lego Serious Play". I partecipanti hanno sviluppato modelli di gruppo per ciascun valore e ne hanno ricavato indicatori comportamentali da applicare nel lavoro quotidiano. I risultati sono stati poi analizzati insieme alla direttrice delle risorse umane Dorothee Däubel, per integrare le informazioni nella collaborazione quotidiana. Kristina Schunk ha inoltre esaminato personalmente i risultati del workshop, ha riconosciuto gli sforzi dei team e ha dato il benvenuto alla prossima generazione in SCHUNK, a dimostrazione di una cultura aziendale viva. Stefan Mühleck afferma: "Una carriera inizia quando i giovani hanno il coraggio di crescere e le aziende offrono loro lo spazio necessario. Alla SCHUNK lo chiamiamo: Hand in hand for tomorrow".
