SCHUNKは長年にわたり、ラウフェン・アム・ネッカー、ハウゼン、メンゲン、ザンクト・ゲオルゲンの各拠点で、ニーズに応じた研修をご提供してきました。IHK (ドイツ商工会議所) のDUALISシールや、ドイツ工芸会議所の「トップ・トレーニング・カンパニー」賞など、そのトレーニングの質の高さは繰り返し高い評価を受けています。SCHUNKがトップクラスの研修会社にランクインしていることは、今年も試験結果に如実に表れており、SCHUNKの実習生成績優秀者に名を連ねています。「研修は、単なる技術的な知識以上のものをもたらしてくれます。それは、自分の職業人生を自分自身で決定できるようになるための第一歩です。今日、SCHUNKに入社した人たちは、最先端の技術に触れるだけでなく、信頼と責任、そして強力なチームのサポートを得ることができます」。SCHUNKの研修責任者、シュテファン・ミュレックはこう言います。
若いプロフェッショナルは皆、将来極めて重要となる技術を自信を持って使いこなせるよう、早くから訓練を受けます。このために、研修・学科のプログラムは、人工知能 (AI) に関する内容にまで拡張されています: SCHUNK eCademyによるデジタル学習モジュールと、社内AIであるSCHUNK GPTを日常的に使用することは、カリキュラムにしっかりと組み込まれ、日常生活の一部となるように設計されています。また、学生たちはハイルブロンにあるイノベーションパーク人工知能 (IPAI) のワークスペースも利用できます。ここは、SCHUNKが戦略的パートナーとして当初からAIの未来を切り開いてきた場所です。「イノベーションの文化と強固なネットワークによって、私たちは新しいプロセスや製品のアイデアの開発を続けています。だからこそ、SCHUNKファミリーのすべての人々には、新しいテクノロジーに関わるときには、オープンで、好奇心を持ち、責任感を持って取り組んでほしいのです」と、CEOのクリスティーナ・I・シュンクは説明します。
SCHUNKは技術職と商業職の両方で見習い制度を提供しています。今日、過小評価されがちで、あまり知られていない分野のひとつが、エキサイティングなハイテクキャリアへと進化した「機械工見習い」です。この分野の実習生は、さまざまな製造方法、最先端のCNCマシンの操作方法、品質保証、プログラミング、工程の最適化といった科目を学びます。彼らは会社にとって必要不可欠な存在であり、高精度なコンポーネントの製造を担っています。興味のある方は、2026年の実習開始に向けて早めに願書を提出されることをお勧めします。
標準的な研修の枠組みを超え、複数の拠点にまたがるプロジェクトは、実習生の専門的、社会的、学際的スキルを促進します。その一例が、すべてが見習い従業員によって企画・運営されるSCHUNKのクリスマスマーケットです。さらに、実習生はラウフェンの子ども農園に花壇を作るなど、地域の取り組みにも積極的に参加しています。これらの活動により、責任感、チームワーク、地域社会とのつながりが育くまれます。さらに、場所を超えた交流形式や国際的な経験なども盛り込まれ、プログラムを完璧なものにしています。
チームビルディングや価値観に基づく活動は、家族経営企業であるSCHUNKの研修に不可欠な要素です。本社で始まる導入の週には、直接的な講義形式ではなく、「Lego Serious Play」を用いた遊び感覚の手法で、ワークショップを通じて会社の価値観が伝えられました。参加者はそれぞれの価値観についてグループモデルを作成し、日常業務における行動指針を導きました。そして、その結果を人事部長のドロテー・ドーベルとともに振り返り、そこで得た洞察を日々のコラボレーションに反映させました。クリスティナ・シュンクも自らワークショップの成果を確認し、各チームの努力を称えるとともにお、生きた企業文化を示すSCHUNKの次世代を歓迎しました。シュテファン・ミューレックはこう語ります。「キャリアは、若い人々が自分自身を成長させる勇気を持ち、企業がその場を提供するところから始まります。SCHUNKでは、これを『Hand in hand for tomorrow』(手を取り合って明日へ) と呼んでいます」。
