Zobacz raport zrównoważonego rozwoju 2024
Firma SCHUNK koncentruje się na czterech obszarach strategicznych: od projektowania i produkcji naszych wyrobów (Products for Tomorrow) oraz naszego wpływu na środowisko i przyrodę (Climate for Tomorrow), aż po warunki pracy naszych pracowników (People for Tomorrow). Wszystko to opiera się na solidnej i innowacyjnej kulturze korporacyjnej (Culture for Tomorrow).
W naszym aktualnym raporcie zrównoważonego rozwoju pokazujemy dokładnie, jak to robimy.
Świat produkcji przemysłowej zmienia się. Dekarbonizacja to długoterminowy cel we wszystkich obszarach gospodarki i społeczeństwa. Dążymy do tego, by zredukować emisję gazów cieplarnianych we wszystkich obszarach wzdłuż całego łańcucha wartości – od wydobycia surowców i wytwarzania produktów, aż po ich transport, użytkowanie i utylizację.
W firmie SCHUNK największy udział w emisjach (zakres 1+2) wynika ze zużycia energii elektrycznej. Odpowiada ono za 60% całkowitych emisji. Kolejny znaczący udział wynika ze zużycia oleju napędowego i benzyny. Odpowiada ono za 27% całkowitych emisji. Ponadto wykorzystanie gazu ziemnego i oleju opałowego przyczynia się do emisji w łącznej wysokości 13%. Z kolei emisje związane z azotem, amoniakiem, energią elektryczną dla pojazdów elektrycznych oraz ciepłem sieciowym są bardzo niskie i każda z nich stanowi mniej niż jeden procent całkowitych emisji. Ze względu na ich minimalny udział emisje te zostały ujęte na odpowiednim wykresie w kategorii „inne”. Będą one jednak nadal monitorowane i uwzględniane w celu zapewnienia pełnego obrazu wpływu na środowisko.
Wyznaczyliśmy sobie ambitny cel: do 2030 roku chcemy zredukować nasze bezpośrednie emisje (zakres 1 + 2) do zera. Aby to osiągnąć, stopniowo przechodzimy na odnawialne źródła energii i ograniczamy zużycie energii. Od 2025 roku we wszystkich naszych zakładach w Niemczech korzystamy w 100% z certyfikowanej zielonej energii elektrycznej. Planujemy również instalację dodatkowych systemów fotowoltaicznych, przekształcenie naszej floty pojazdów na pojazdy elektryczne oraz dalsze zwiększanie efektywności energetycznej w produkcji.
Postępy w redukcji emisji są co roku weryfikowane poprzez sporządzanie nowego śladu węglowego. W ten sposób upewniamy się, że jesteśmy na dobrej drodze i nieustannie pracujemy nad osiągnięciem naszych celów klimatycznych. Dodatkowo, każdego roku od 2021 r., nasze zaangażowanie na rzecz klimatu jest poddawane przeglądowi przez niezależną organizację CDP (Carbon Disclosure Project). W 2025 roku osiągnęliśmy wynik B. Stanowi to znaczącą poprawę w porównaniu z poprzednimi latami. W styczniu 2024 roku zobowiązaliśmy się również do realizacji celów klimatycznych opartych na wiedzy naukowej, zgodnych z Porozumieniem Paryskim. W tym celu dołączyliśmy do inicjatywy Science Based Targets (SBTi) i obecnie pracujemy nad naszymi celami.
W firmie SCHUNK odpowiedzialność i wolność znajdują się w samym centrum naszej kultury korporacyjnej. Prawdziwa mentalność „get-it-done” (nastawienie na cel/działanie) oraz możliwość nieszablonowego myślenia i samodzielnego, efektywnego działania charakteryzują naszą codzienną pracę. Jednocześnie wspieramy się nawzajem dzięki przyjaznej i pełnej szacunku mentalności „hand-in-hand” (pracy ramię w ramię), tak aby każdy mógł wykorzystać swoje mocne strony.
Podpisaliśmy Kartę Różnorodności i kierujemy się siedmioma podstawowymi wymiarami: wiekiem, płcią i tożsamością płciową, pochodzeniem etnicznym i narodowością, religią i światopoglądem, orientacją seksualną, sprawnością fizyczną i psychiczną oraz pochodzeniem społecznym. Różnorodność jest ściśle związana z naszym sposobem postrzegania samych siebie. Jako firma rodzinna pielęgnujemy wartości, które rozwinęły się w trakcie naszej historii i które do dziś stanowią podstawę naszego sukcesu. Do tych wartości należą uznanie, spójność i wzajemny szacunek. Znajdują one odzwierciedlenie nawet w naszym haśle: „Hand in hand for tomorrow”. Opieramy się na kompetencjach wielu osób i jesteśmy przekonani, że trwałe rozwiązania mogą powstawać tylko dzięki połączeniu różnych osobowości i doświadczeń.
W firmie SCHUNK postrzegamy zgodność jako główny element budulcowy zrównoważonych i etycznych praktyk biznesowych. Przestrzeganie przepisów prawa i wewnętrznych wytycznych jest nie tylko prawną koniecznością, ale także wyrazem naszej odpowiedzialności wobec naszych pracowników, partnerów biznesowych i społeczeństwa. Nasz Kodeks Postępowania zobowiązuje nas do codziennego wdrażania i realizowania naszych wartości i przekonań etycznych w działalności biznesowej. W obszarze kultury podsumowujemy również naszą współpracę i sieci kontaktów, a także naszą działalność w zakresie darowizn i sponsoringu. Dowiedz się więcej w naszym raporcie zrównoważonego rozwoju oraz na naszej stronie poświęconej zgodności (compliance).
