Firma SCHUNK od wielu lat oferuje dostosowane do potrzeb szkolenia w swoich oddziałach w Lauffen nad Neckarem, Hausen, Mengen i St. Georgen. Firma była wielokrotnie doceniana za jakość oferowanych szkoleń, m.in. otrzymała pieczęć DUALIS Izby Przemysłowo-Handlowej (IHK – Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa) oraz tytuł „Najlepszej Firmy Szkoleniowej” przyznawany przez Izbę Rzemieślniczą (Handwerkskammer – Niemiecka Izba Rzemieślnicza). Miejsce firmy SCHUNK w czołówce firm szkoleniowych zostało potwierdzone przez tegoroczne wyniki egzaminów. Praktykanci firmy SCHUNK znaleźli się w gronie najlepszych. „Szkolenie to coś więcej niż wiedza techniczna. To pierwszy krok w kierunku samodzielnego decydowania o swoim życiu zawodowym. Każdy, kto dziś rozpoczyna pracę w firmie SCHUNK, zyskuje nie tylko dostęp do najnowocześniejszych technologii, ale także zaufanie, odpowiedzialność i wsparcie silnego zespołu” — mówi Stefan Mühleck, kierownik ds. szkoleń w firmie SCHUNK.
Już na wczesnym etapie wszyscy młodzi profesjonaliści są szkoleni, aby móc pewnie posługiwać się technologiami kluczowymi dla przyszłości. W tym celu programy szkoleń i studiów rozszerzono o treści dotyczące sztucznej inteligencji: cyfrowe moduły edukacyjne za pośrednictwem SCHUNK eCademy oraz codzienne korzystanie z SCHUNK GPT — wewnętrznej sztucznej inteligencji — są trwale zintegrowane z programem nauczania i zaprojektowane tak, aby stać się częścią codziennej rutyny. Studenci mają również dostęp do przestrzeni roboczej w Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) w Heilbronn, gdzie firma SCHUNK od samego początku kształtuje przyszłość sztucznej inteligencji jako partner strategiczny. Dzięki naszej kulturze innowacji i rozwiniętym sieciom kontaktów opracowujemy nowe procesy i pomysły na produkty. Dlatego zachęcamy wszystkich członków rodziny SCHUNK, aby korzystając z nowych technologii wykazywali się otwartością, ciekawością i odpowiedzialnością” – wyjaśnia dyrektor generalna Kristina I. Schunk.
Firma SCHUNK oferuje praktyki zawodowe zarówno w zawodach technicznych, jak i handlowych. Jednym z często niedocenianych i mniej znanych pól współczesnej nauki jest zawód operatora maszyn, który przekształcił się w fascynującą karierę w branży high-tech. Praktykanci na tym kierunku poznają różne metody produkcji, uczą się obsługiwać najnowocześniejsze obrabiarki numeryczne, a także poznają takie zagadnienia, jak kontrola jakości, programowanie i optymalizacja procesów. Są ważni dla działalności przedsiębiorstwa i odpowiadają za produkcję niezwykle precyzyjnych komponentów. Zachęcamy kandydatów zainteresowanych rozpoczęciem stażu w 2026 r. do złożenia aplikacji już teraz.
Oprócz standardowych szkoleń, projekty międzylokalizacyjne promują umiejętności zawodowe, społeczne i interdyscyplinarne praktykantów. Przykładem jest jarmark bożonarodzeniowy SCHUNK, w całości zaplanowany i zorganizowany przez praktykantów. Ponadto praktykanci angażują się w inicjatywy regionalne, np. budowę podwyższonych grządek ogrodowych na farmie dziecięcej w Lauffen. Tego typu zajęcia kształtują poczucie odpowiedzialności, pracy zespołowej i więzi z lokalną społecznością. Program uzupełniają formaty wymiany między lokalizacjami i doświadczenia międzynarodowe.
Integralną częścią szkoleń w rodzinnej firmie SCHUNK jest budowanie zespołu i praca oparta na wartościach. Podczas tygodnia wprowadzającego w siedzibie głównej wartości firmy przekazano w formie warsztatów prowadzonych przez moderatora — nie poprzez bezpośrednie instrukcje, ale w formie zabawy z wykorzystaniem metody „Lego Serious Play”. Uczestnicy opracowali modele grupowe dla każdej wartości i wypracowali punkty odniesienia dla codziennej pracy. Następnie wyniki zostały omówione wspólnie z dyrektor ds. kadr Dorothee Däubel i wykorzystane w codziennej współpracy. Kristina Schunk osobiście zapoznała się z wynikami warsztatów, doceniła wysiłki zespołów i powitała w firmie SCHUNK nowe pokolenie pracowników, co było przykładem żywej kultury korporacyjnej. Stefan Mühleck wyjaśnia: „Kariera zaczyna się tam, gdzie młodzi ludzie mają odwagę rozwijać się, a firmy zapewniają im potrzebną przestrzeń. W SCHUNK mamy na to swoje określenie: Hand in hand for tomorrow”.
